1
Meghatározza a szerepeket
2
Meghatározza a felelősöket
3
Definiálja az alá-fölé rendeltségi viszonyokat
4
Optimalizálja a munkafolyamatokat
5
Gyorsabb döntéshozatalt tesz lehetővé
6
Támogatja a megfelelő információáramlást
7
A világos felelősségi körök növelik a dolgozói elégedettség érzetét