1

Meghatározza a szerepeket

2

Meghatározza a felelősöket

3

Definiálja az alá-fölé rendeltségi viszonyokat

4

Optimalizálja a munkafolyamatokat

5

Gyorsabb döntéshozatalt tesz lehetővé

6

Támogatja a megfelelő információáramlást

7

A világos felelősségi körök növelik a dolgozói elégedettség érzetét