Ön is járt már úgy, hogy...

• egy új munkatárs elbizonytalanodott, mert nem volt egyértelmű, mi a dolga?
• az új kollégák túlterheltnek érezték magukat a rengeteg információ miatt?
• a beilleszkedés túl hosszú időt vett igénybe, és ez lelassította a csapat hatékonyságát?
• a be nem illeszkedett munkavállalók hamar elhagyták a céget?

Az ilyen problémák a legtöbbször egy nem megfelelően kidolgozott onboarding folyamatra vezethetők vissza.

Mi lenne, ha...

• új munkatársai már az első napjukon úgy éreznék, hogy részesei a csapatnak?
• az új kollégák gyorsan és hatékonyan azonosulnának a cég működésével?
• csökkenteni tudná a betanulási időt, miközben növeli az elkötelezettséget?
• az "onboarding" folyamatai strukturáltak, következetesek és mérhetőek lennének?

Egy jól kialakított onboarding rendszer mindezt lehetővé teszi!

Amikor egy régi kolléga távozik egy cégtől, akkor rendszerint búcsúpartyt rendeznek a kollégák. Sok helyen van ez így még ma is. Azonban kérdezem én, hogy akkor miért nem örülünk és ünnepelünk, amikor csatlakozik valaki a csapatunkhoz?