Akik Budapest vagy vonzáskörzetében működnek, építkezni szeretnének, de még nem tartanak ott, hogy teljes munkaidős HR-vezetőt alkalmazzanak.
Ha most kerül át a vezetés a következő generációhoz, és szeretnétek tudatosan, támogatással átlépni ebbe az új korszakba.
Nehézkes, elavult munkakörök, magas fluktuáció vagy épp ellenkezőleg: stagnáló közeg jellemzi a céget? Világos szerepköröket és versenyképes csapatot szeretne?