Elkötelezettség és a motiváció közös halmaza
A munkahelyi elégedettség és a csapatszellem növelése kulcsfontosságú a vállalati siker szempontjából. Az egyedülálló motivációs csapattérkép segít megérteni a csapat egyedi motivációs profilját, így pontosan azt tudod nekik nyújtani, amire a leginkább szükségük van a teljesítmény, elégedettség és a lojalitás növelése érdekében.
Mi az a Motivációs Térkép?
A Motivációs Térkép egyedülállóan egyszerűen alkalmazható és hasznos eszköz. Az érzelmi energiák mérése által segít áthidalni személyes- és karrierfejlesztési kérdéseket, támogatja a vezetőket és csapatokat, hogy jobban teljesítsenek, valamint stratégiai szinten is lehetővé teszi a szervezeti változások sebességének megsokszorozását.
Hogyan működik?
Egy előzetes konzultáció során átbeszéljük a pontos célokat és a szervezeti struktúrának megfelelő stratégiát.
Minden érintett kolléga kitölti a kérdőívet és személyes visszajelzést kap az elemzésével kapcsolatban.
A vezetővel közösen kiértékeljük a csapat komplex térképét és a fejleszthető területekre akciótervet készítünk.
A csapattérkép utolsó állomása a workshop, melyet a csapattal közösen a saját eredményeik megértésére, dinamikájuk fejlesztésére fókuszálunk.
Az alkalmazottak motivációja és elköteleződése mutatja a gondolkodásmódot: „Hogyan tekintesz az embereidre”
- Úgy, mint: Költségre és problémára
- Vagy úgy, mint: Értékre és megoldásra
Azt már tudjuk, hogy a motivált személyekből álló csapat jelentősen produktívabb és jövedelmezőbb valamint a fluktuáció csökkentése is komoly megtakarított költségeket jelent. Azonban hogyan lehet ezt mérni? Hogyan lehet fejleszteni? Erre ad választ a motivációs térkép. Ez az eszköz 3 klasztert és 9 motivátort különböztet meg az alábbiak szerint.
Ezek között vannak jól együttműködő és kimondottan konfliktusban állók is egymással. Például egy olyan kolléga, akinek a “Megőrző” motivátora a domináns egészen biztosan sok konfliktust él meg egy olyan munkatársával, akinek a “Felfedező” áll az első helyen. Ez annak köszönhető, hogy amíg a “Megőrző” kimondottan nem kedveli a változásokat és a kockázatokat addig a “Felfedező” pedig kimondottan keresi azokat. Ha ez a 2 ember tisztában van a másik motivációjával, akkor könnyebb a kommunikáció is és jobban megértik a másikban zajló eseményeket.
A Motivációs Térkép eszközt nyújt az alábbiakhoz:
- Személyes fejlődés - önismeret
- Menedzsment fejlesztés - értékelés, ösztönző programok
- Csapatépítés - motiválás, konfliktuskezelés, kommunikáció
- Toborzás - Kiválasztás, megtartás, fluktuáció csökkentése
- Sales - vezetés, növekedés
- Karrierfejlesztés - tervezés, választás
A sikerélményekért felelős információk a kezedben vannak:
• Megvan a tudásod ahhoz, hogy mindig jó (karrier)döntéseket hozz.• A csapatod minden tagjáról pontosan tudod, mi motiválja őket.• Tudod mennyire motiváltak az adott pillanatban, és azt is tudod hogyan hass rájuk pozitívan.• A teljes szervezetben cselekedni tudsz, növelheted a motivációt és a teljesítményt.• Képes vagy arra, hogy meglásd a kollégák közötti konfliktusok gyökerét, és segíts a megoldásban
Mérhető
Ennek az eszköznek óriási előnye a többivel szemben, hogy mérhető eredményeket kapsz. A felmérés egy adott időpont pillanatnyi állapotát mutatja. Személyes vagy csapat szinten a motiváltság mértékét, a motivátorok sorrendjét és azok kielégítettségét is egyértelműen kimutatja.
Online ingyenes konzultáción minden kérdésedre választ kapsz a Motivációs Térképpel kapcsolatban. A személyre szabott elemzés feltárja a csapatod rejtett erőforrásait. Ha az idei évben szervezeti változást tervezel vagy a növekedéssel járó bővülés jelent feladatot, esetleg régóta küzdesz a fluktuáció problémájával, akkor könnyítsd meg a dolgod és mérd fel a csapatod motivációját.